Важные изменения трудового законодательства

Ключевые вопросы программы обучения:

Новые правила предоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд. СЗВ-ТД на совместителя - правила заполнения. Когда выдаем трудовую книжку работнику, отказавшемуся от ее ведения. Последние разъяснения Минтруда.
Административная ответственность за нарушение правил ведения электронной трудовой книжки. Как оформлять в отчетной форме изменение наименование трудовой функции. Удивительные разъяснения Роструда, противоречащие решению Конституционного Суда РФ.
Отменили медосмотры для офисных работников.
Изменения правил проведения медосмотров. Запись о медосмотре в личные медкнижки могут вносить только муниципальные и государственные мед.организации. Решение Верховного Суда РФ.
Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров.
Последние разъяснения Минтруда о заключении срочного трудового договора. Решение Конституционного Суда об ограничениях при заключении срочного трудового договора. Решение Верховного Суда о возможности продления срочного договора.
Изменения законодательства о Специальной Оценке Условий Труда (СОУТ).
Утверждены Временные правила предоставления работодателями информации о кадровых изменениях в организации в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий « Работа в России».
Вступил в силу новый Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Росархив дал разъяснения по внедрению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения. Как правильно внести изменения в номенклатуру дел.
Решения Конституционного и Верховного Суда о порядке исчисления МРОТ и Минимальной Заработной Платы.
Негарантированные премии не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ. Последнее решение Верховного Суда РФ.
Разъяснения Верховного Суда об индексации заработной платы, что проверяет ГИТ по данному вопросу.
Требования Конституционного Суда, Верховного Суда и Минтруда к процедуре сокращения работников.
Все, что нужно знать работодателю об увольнении беременной женщины. Кардинальные изменения правоприменительной практики.
Кого можно считать одинокой матерью - существенные отличия в толковании данного термина по семейному и трудовому праву. Анализ судебной практики.
Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на два часа. Анализ последних решений Верховного Суда.
Новый регламент проверок ГИТ. Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателей зарплату.
Мифы работодателей об «удаленной работе». Как избежать грубых ошибок в оформлении и оплате. Пошаговая инструкция оформления дистанционной работы.
Изменения правил воинского учета. Отмена карточек Т-2.
Новые правила работы с работниками-инвалидами: сокрытие инвалидности не основание для увольнения, может ли инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня, отсутствие у работодателя подходящих условий труда на квотируемых рабочих местах - не повод отказывать в приеме на работу и другие актуальные вопросы.
Все, что необходимо знать работодателю о порядке предоставления отпусков. Как учитывать период с 30 марта по 8 мая при расчете среднего заработка. Мнение Роструда противоречащее Постановлению Правительства.
Правила ведения электронного документооборота в организации.
Поправки в ТК РФ: изменились правила заключения трудовых договоров с руководителями образовательных и научных организаций.
Последние решения Верховного Суда о материальной ответственности работника (должен ли врач нести материальную ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный здоровью пациента.)
Решения Конституционного и Верховного Суда по вопросам заключения ученического договора.
Разъяснения Министерства труда по вопросам оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией.
Разъяснения Министерства просвещения по оплате труда педагогических работников при дистанционном обучении.