Правовые аспекты экономической безопасности

Ключевые вопросы программы обучения:

1. Организационно-распорядительные документы, регулирующие работу по обеспечению экономической безопасности компании

• Локальные нормативные акты. Разработка, утверждение, внедрение.

• Должностные инструкции и их актуализация – фундамент кадрового благополучия предприятия. Разработка, утверждение, внедрение Инструкции по охране труда. Разработка, утверждение, внедрение.

• СОУТ. Разработка, утверждение, внедрение.

• Номенклатура дел. Разработка, утверждение, внедрение.

• СМК – система менеджмента качества компании. Стандарты предприятия.

• Кадровый документооборот.

• Корпоративная этика.

2. Договорные отношения

• Обязательные для заключения договоров условия и последствия отсутствия хотя бы одного из обязательных условий.

• Способы достижения гибкости условий договоров.

• Ответственность за нарушение договорных обязательств.

• Налоговые последствия договоров.

• Практические рекомендации при заключении и исполнении отдельных видов договоров.

• Взыскание дебиторской задолженности.

3. Понятие кадровой безопасности предприятия, в том числе - по минимизации коррупционных рисков

• Задачи, правовые основы и методы работы кадровой службы по обеспечению экономической безопасности в процессе отбора персонала. Необходимость проведения проверочных мероприятий в отношении соискателей. Легализация полученной информации о кандидате. «Группы риска на предприятии».

• Нарушения в действиях персонала, лежащие в основе трудовых споров. Нарушения трудовой дисциплины сотрудниками и их последствия. Некомпетентность при выполнении работником трудовых функций. Неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений руководства. Конфликты и способы их решения. Выявление причин конфликтов. Превентивные меры по предотвращению нарушений различного рода на предприятии.

• Регулирование трудовых правоотношений. Трудовой договор – существенные условия, Дополнительные соглашения и т.д. Договор предоставления труда работников (глава 53.1 Трудового кодекса РФ). Отличие договора предоставления труда работников от трудового. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора предоставления труда работников.

• Вопросы кадровой безопасности в процессе увольнения сотрудников. Особенности увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Увольнение лиц предпенсионного возраста.

4. Разработка мер по предупреждению и конструктивному разрешению социальных конфликтов на предприятии

• Сопровождение персонала в процессе работы.

• Создание комиссии по урегулированию трудовых споров. Состав. Цели и задачи.

• Выявление уязвимых точек в процессе управления предприятием.

• Особенности служебного расследования в случаях нарушения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка.

• Привлечение сторонних организаций с целью контроля работы предприятия. Внешний аудит.

⁠⁠

Требования: наличие высшего или среднего профессионального образования

Продолжительность обучения: 14 дней (72 часа)

Форма обучения - очная с применением дистанционных технологий

⁠Стоимость обучения - 7 850 руб.

Документ об окончании обучения - удостоверение о повышении квалификации установленного образца